Liderazgo tóxico: 5 formas de combatirlo desde los colaboradores

 

Autor del artículo: Corinna Acosta

Fecha de publicación. 4 mayo 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/liderazgo-toxico-5-formas-de-combatirlo-desde-los-colaboradores/

Palabras clave: Colaboradores, Lideres, Empresas, Motivación y RSE

Cuerpo de la reseña:

Muchas veces en las empresas surgen inconvenientes entre los colaboradores, ya sea de acoso o abuso, estos líderes que hacen sentir así a sus colaboradores son tóxicos y por general los de un cargo inferior se sienten vulnerables, y deciden sobre protegerse y no hablar con nadie de la situación.

Nietfeld una trabajadora sufrió de acoso laboral por parte de su jefe, un hombre incompetente que fue ascendido a un puesto de liderazgo. Ella lo denunció y por su valentía logró mostrar el mal comportamiento que tenía su jefe. Desafortunadamente casos como este se viven todos los días en un mundo machista.

Algunos consejos para combatir el liderazgo tóxico desde los colaboradores son:

1. Formar y desarrollar a los líderes en materia de seguridad psicológica.

En este sentido las organizaciones deberán evaluar e impulsar a sus colaboradores para así mismo poder evaluar sus habilidades para dirigir un equipo, un buen líder hará que sus colaboradores se sientan libres de hablar y denunciar situaciones difíciles, así se mejoraría la cultura organizativa.

2. Seleccionar líderes que tenga integridad y competencia.

Las organizaciones deben dedicar mas tiempo a conocer a los colaboradores y así identificar cuáles tienen esas características necesarias para ser un buen líder.

3. Debemos proporcionar canales para la denuncia anónima.

Las organizaciones deberán brindar canales y herramientas por las cuales los empleados no se sientan vulnerables a la hora de denunciar un mal comportamiento de sus líderes.

4. Incentivar y proteger a las personas que de únicas para aliviar el liderazgo tóxico

Crear una política que proteja a los colabores cuando hagan alguna denuncia para que no afecten sus carreras.

5. Tomar medidas cuando denuncien un comportamiento inadecuado.

Tomarse en serio el bienestar de los empleados es muy importante, esto incluye investigar las situaciones y los comportamientos inadecuados para finalmente tomar medidas contra los infractores.

 

Conclusiones:  Seguir estos consejos es importante cuando te sientes en una situación incómoda y también son buenos consejos para las empresas ya que invitan a crear canales de comunicación anónimos donde los empleados se puedan sentir protegidos en situaciones de vulnerabilidad.

Apreciaciones personales: Las situaciones de abuso son comunes en las organizaciones es por eso que siempre es bueno tener valentía y una gran voz para denunciar la situación, no es fácil pero siempre va ser la mejor solución para un conflicto de esta clase.